Loopbaanontwikkeling


wat vind je eigenlijk belangrijk in je werk?
  Waardering? Geld? Ontplooiing? Kies je voor een carrière? Creëer je ruimte voor hobby’s? Hoe breng je je werk en je privé-leven met elkaar in balans? En kun je je talenten kwijt in je huidige werkkring?
Als deze vragen wel eens door je hoofd spelen, kun je veel baat hebben bij het herijken van je loopbaan. Dat kun je samen met mij als coach doen in een loopbaancoachingstraject.
inzicht in je drijfveren
  In een loopbaancoachingstraject breng je gestructureerd in kaart wat voor jou de essentie is in werk. Wat je drijft, waar je capaciteiten liggen en wat je verlangens zijn. Tijdens dit proces fungeer ik als professionele vragensteller. Onze gesprekken bieden je geen pasklare antwoorden. Wel geven ze je inzicht in wat belangrijke waarden voor jou zijn, welke keuzes daarbij horen en welke stappen je op grond van die keuzes kunt zetten.
Simpel gezegd ga je aan de slag met de vragen: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?

gebeurtenissen overkomen je... of niet?
  Op het eerste gezicht lijken het leven en je werk misschien te lopen zoals ze lopen. Alsof de dingen je overkomen en je er geen invloed op hebt. Maar als je eerlijk terugkijkt, zul je bepaalde patronen herkennen. Op grond waarvan overkomen gebeurtenissen je? Waarom reageer je vaak op een bepaalde manier? Ontwikkelingen ontstaan zelden toevallig. Onbewust liggen er vaak keuzes aan ten grondslag. Als je weet waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt, kun je daaraan kracht ontlenen. Zo kun je je leven en werk meer in overeenstemming brengen met wie je in essentie bent. Je bent veel sterker wanneer je zelf voor een omgeving hebt gekozen dan wanneer je leeft en werkt in een omgeving waarvan je denkt dat ze je overkomen zijn.
het traject
  In het loopbaanontwikkelingstraject leer je naar jezelf en je keuzes te kijken, en leer je je valkuilen en patronen te herkennen. Het geeft inzicht in waarom je leven loopt zoals het loopt. Zo krijg je meer zicht op wie je werkelijk bent.
Als blijkt dat je werk niet meer in overeenstemming is met wie je bent of wilt zijn, kun je hier verandering in aanbrengen. Je kunt de keuzes gaan maken die wezenlijk bij jou passen.
Ook concrete ondersteuning bij sollicitatieactiviteiten kan deel uitmaken van het traject.
Tijdens het traject voer je eens per twee weken een coachingsgesprek. Een traject bestaat meestal uit 9 à 12 gesprekken van ongeveer anderhalf uur. De periode van twee weken tussen twee gesprekken is nodig om de inhoud van de gesprekken te laten bezinken. Door gerichte opdrachten werk je de vragen wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik uit .
Belangrijk is dat je tussen twee gesprekken tijd reserveert en de nodige rust hebt voor het ‘huiswerk’. Een traject waarbij zowel persoonlijke groei als loopbaanontwikkeling aan bod komen behoort tot de mogelijkheden.

meer informatie
 

Wil je weten of een loopbaanontwikkelingstraject ook iets voor jou kan betekenen of wil je meer op jouw specifieke situatie toegesneden informatie, neem dan contact met me op. Een traject waarbij zowel persoonlijke groei als loopbaanontwikkeling aan bod komen, behoort tot de mogelijkheden.

de kosten
  Voor particulieren is het uurtarief € 80,-. Wanneer het traject door de werkgever wordt gefinancierd, bedraagt het uurtarief € 125,- exclusief 19% BTW.
Een coachingsgesprek duurt één tot anderhalf uur.